Relatie WWB en Awb
De Wet werk en bijstand (WWB) richt zich onder meer op het terugdringen van het aantal uitkeringen. Mensen moeten een inspanning leveren om zelf in hun levensonderhoud te voorzien. Hoogwaardig Handhaven, Work First en trajecten voor re-integratie zijn hierbij belangrijke instrumenten. Klantmanagers moeten creatief te werk gaan en zo veel mogelijk gebruikmaken van de mogelijkheden van hun klanten. Daarnaast moeten ze erop letten dat hun werk aan de juridische eisen blijft voldoen. Vooral de uitvoeringseisen die samenhangen met de Algemene wet bestuursrecht (Awb) vragen hierbij aandacht.
Voor wie?
De training richt zich vooral op klantmanagers, kwaliteitsmedewerkers en medewerkers van de afdeling Bezwaar en Beroep. Medewerkers met verschillende functies kunnen samen in een groep deelnemen. Hierdoor kunnen zij informatie uitwisselen en van elkaar leren.
Wat komt aan bod?
- Individuele leerdoelen.
- De relatie Awb en WWB.
- Beginselen van behoorlijk bestuur (o.a. zorgvuldigheid, motivering etc.).
- De aanvraag; eisen en termijnen.
- Het onderzoek en de eisen hieraan, hoor en wederhoor.
- Extern advies.
- Hoever strekt de onderzoeksbevoegdheid (proportie en subsidiariteit)?
- Rechten en plichten; informatieplicht, re-integratie, afstemming.
- Objectiviteit, subjectiviteit (moeilijk of niet?).
- Individualisering; bijstand als sluitstuk en maatwerk.
- Het besluit: wat is een besluit (beschikking).
- Het wettelijk kader en gemeentelijk beleid (verordeningen en beleidsregels).
- Eisen aan een beschikking.
- Afwijzen of buiten behandeling.
- Herhaalde aanvraag.
- Elektronische aanvraag.
- Opschorting en herziening, intrekking en beëindiging.
- Inzagerecht; wanneer wel/niet en wat wel/niet incl. de relatie met WOB.
- De relatie met eisen aan de rapportage (structuur, stijl).
- De rechtsgang bezwaar en beroep.
- Jurisprudentie; structuur, beredenering (motivering) en beoordeling rechtspraak.
- Recente jurisprudentie.
Duur
2 dagdelen
Kosten
Op aanvraag
Locatie
Alleen incompany
Terug naar trainingsoverzicht.