Vanwege het vertrek van de voorzitter ontstaat er per 2026 een vacature voor de voorzitter van de Raad van Toezicht. Stimulansz zoekt daarom per 1 juni 2026 een voorzitter voor de Raad van Toezicht die bij voorkeur twee termijnen (8 jaar) beschikbaar is.
Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht van Stimulansz houdt toezicht op het beleid van de directie (eenhoofdig) en op de algemene gang van zaken in de stichting en fungeert als sparringpartner en werkgever voor de directie. De Raad bestaat uit 4 leden en vergadert plenair gemiddeld 4 keer per jaar. Er is een open relatie met de ondernemingsraad en 2 keer per jaar is er een gezamenlijk overleg met de RvT en de OR over strategische onderwerpen. Jaarlijks vindt een zelfevaluatie plaats. Incidenteel kan een extra beroep op de leden van de Raad worden gedaan in geval van werving en selectie, financiële aangelegenheden van de stichting en strategische advisering. Hiermee komt de gemiddelde tijdsbesteding neer op een dagdeel per maand. De Raad is betrokken bij de organisatie en is scherp op een goede balans tussen afstand (hoofdlijn) en nabijheid. Leden van de Raad van Toezicht worden benoemd voor een periode van 4 jaar, met eenmaal de mogelijkheid tot herbenoeming.
Profiel
Persoonlijkheid & competenties
- Goed ontwikkeld strategisch vermogen;
- Maatschappelijke betrokkenheid, affiniteit met maatschappelijk ondernemen;
- Een echte bruggenbouwer met verbindende kwaliteiten binnen de Raad van Toezicht en met de directeur en de organisatie;
- Sterk ontwikkeld empathisch vermogen;
- Goede communicatieve vaardigheden;
- Bestuurlijke kwaliteiten, goed gevoel voor verhoudingen;
- Goede teamspeler en sparringpartner voor de directie;
- Integer, gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
Kennis & ervaring
- Academisch denk- en werkniveau;
- Ruime ervaring als voorzitter van een Raad van Toezicht van een maatschappelijke organisatie;
- Gewend om gemakkelijk te schakelen tussen inhoud en proces en het bewaken van de balans daartussen;
- Oog voor een heldere governance en voor de bewaking ervan;
- Aantoonbaar gevoel voor (politiek) bestuurlijke verhoudingen;
- Beschikt over een stevig en relevant netwerk binnen bestuur, politiek en maatschappelijke organisaties;
- Zicht op landelijke en regionale ontwikkelingen binnen het gemeentelijke sociaal domein, kennis van relevante ICT-ontwikkelingen.
Honorering
- Een vergoeding (uitgaande van een inzet van gemiddeld één dagdeel per maand) van circa € 9.684;
- Reiskostenvergoeding.
Goed om te weten
- De raad van toezicht streeft naar een diverse samenstelling en achtergronden;
- Kandidaten moeten over voldoende tijd beschikken om deze nevenactiviteit adequaat te vervullen;
- De vergaderingen vinden zoveel mogelijk overdag of aan het begin van de avond plaats.
Over Stimulansz
Stimulansz is een kennis- en adviesorganisatie met 70 medewerkers die zich inzet voor een beter sociaal domein. We werken voor ministeries en 95% van alle gemeenten. Stimulansz helpt professionals van gemeenten om hun dienstverlening aan inwoners te verbeteren. We doen dit met juridische kennis, diverse tools en met trainingen en opleidingen. Veel van onze producten zijn ICT-oplossingen die het werk van de professional makkelijker maken. Maar wat ons echt bijzonder maakt is dat we met een iets andere blik naar maatschappelijke vraagstukken kijken. Daarbij draait het niet om de regels, maar het uiteindelijke effect dat je wilt bereiken. Zo willen we inspireren maar zijn we ook lekker concreet. We zijn denkers én doeners. We adviseren en geven tegelijkertijd handvatten voor praktische en duurzame oplossingen. Dat is de kracht van Stimulansz.
Stimulansz zit in de haarvaten van het sociaal domein. De stichting is 25 jaar geleden opgericht door de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en Divosa, vereniging van directeuren van sociale diensten. De oprichters zijn nu niet meer formeel betrokken bij Stimulansz, wel als samenwerkingspartners. Stimulansz heeft een onafhankelijke Raad van Toezicht.
Komende jaren gaat Stimulansz zich richten op een integraal aanbod op het terrein van bestaanszekerheid, maatwerk en meedoen. De kennis en expertise is in volle breedte aanwezig op Wmo, Jeugd, Inburgering, Schuldhulp en Participatiewet, zowel voor juristen, beleidsmedewerkers, kwaliteitsmedewerkers, intern controleurs, handhavers als consulenten / klantmanagers. Door die kennis nog beter te bundelen kan Stimulansz gemeenten beter ondersteunen om de door hun gewenste effecten op deze thema’s te realiseren. Daarbij zet Stimulansz onder meer in op het verplaatsen van de complexiteit zodat die niet bij de inwoner terecht komt.
Ontwikkelaar van de Omgekeerde Toets
Stimulansz heeft de Omgekeerde Toets ontwikkeld, een methodiek om maatwerk te leveren in het sociaal domein. De Omgekeerde Toets is een begrip geworden en door heel Nederland bij gemeenten en andere organisaties geïmplementeerd en wordt op verschillende hogescholen aangeboden als methodiek.
Opgebouwde kennis deelt Stimulansz graag met andere spelers uit het maatschappelijk veld en zoekt met hen continu de verbinding. Stimulansz adviseert, informeert en biedt aansluitend ook praktische oplossingen zoals tools voor bedrijfsvoering en benchmarks, digitale informatieproducten en het geven van trainingen.
Financiën
Stimulansz heeft geen winstoogmerk en investeert de opbrengsten weer in nieuwe producten en diensten voor gemeenten. We willen impact maken in het sociaal domein en blijven investeren in de hoogwaardige kennis en praktische oplossingen voor de professionals én investeren in medewerkers van Stimulansz.
Informatie & sollicitatie
Bij Stimulansz verwelkomen we medewerkers met een verscheidenheid aan achtergrond en perspectieven. Solliciteren kan door je motivatiebrief en curriculum vitae uiterlijk vrijdag 15 mei voor 12:00 uur per e-mail te sturen naar hr@stimulansz.nl, ter attentie van Mr. Evelien Meester. Voor vragen kan je eveneens contact opnemen via e-mail: evelien.meester@stimulansz.nl.
De selectiegesprekken vinden plaats op maandag 8 juni in Utrecht.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
