Evelien Meester

Inmiddels zijn er heel wat ‘omgekeerde verordeningen’ vastgesteld en is een aantal gemeenten bezig om een omgekeerde verordening te schrijven. Bij één gemeente mocht ik aansluiten bij de raadscommissie Samenleving, waar de omgekeerde verordening besproken werd. De belangrijkste vraag van de commissie was: Hoe gaat deze verordening ons helpen om meer maatwerk te leveren en integraal te werken? En dat is inderdaad precies waar het om gaat. Wordt het beoogde effect wel gerealiseerd?

De rapporten vliegen ons om de oren. De Participatiewet is mislukt, de Jeugdzorg wordt (deels) weggehaald bij gemeenten. Moeten we concluderen dat de decentralisatie is mislukt, of kunnen de condities waaronder de decentralisaties worden uitgevoerd nog worden verbeterd? Met mogelijk kans dat het alsnog lukt? Dit is natuurlijk een vraag die niet in één blog te beantwoorden is, maar ik wil er wel graag één onderdeel uitlichten: één gezin, één plan, één regisseur.

Houdt u zich bezig met re-integratie en participatie? Dan is dit een echte aanrader. Angela Duckworth heeft jarenlang onderzoek gedaan naar ‘de gritfactor’ en heeft daar een boek over geschreven. Ik kende de term ‘grit’ niet (behalve dan als steengruis), maar hier gaat het om een positieve eigenschap die gebaseerd is op doorzettingsvermogen samen met de passie voor een langetermijndoel. En die eigenschap blijkt van doorslaggevend belang te zijn voor de vraag wat sommige mensen succesvol maakt en anderen niet. Een open deur? Misschien. Maar haar inzichten kunnen u helpen om mensen beter te begeleiden richting de arbeidsmarkt.

Als ik een wens mocht doen voor het sociaal domein voor de komende periode, dan is dat de invoering van de Wet Sociaal Domein. Deze wet zou geen traditionele wet zijn, maar een wet zonder regels! In plaats van strikte regels in onbegrijpelijk taalgebruik bevat deze wet een kader voor het hele sociaal domein. Dit idee is niet nieuw, 2 jaar geleden heeft Stimulansz daar ook over geschreven. Maar ik denk dat het sociaal domein er nu klaar voor is! Beluister nu de gehele alternatieve troonrede in onze Podcast.

Handhavers bestaan er in alle soorten en maten (het zijn net mensen). Dat is op zich niet zo wonderlijk, maar het is wel bijzonder dat die diversiteit niet geldt voor hun reputatie. In  veel gemeenten worden ze toch een beetje als ‘eng, star en rigide’ gezien. Is die reputatie wel terecht?