Wat levert deze training je op?
Na deze training…
- heb je inzicht in de recente ontwikkelingen rondom instroom, uitstroom en herinstroom in de bijstand;
- herken je factoren die duurzame uitstroom in de weg staan of juist bevorderen;
- ben je geïnspireerd om werkprocessen binnen jouw gemeente aan te passen om de uitstroom te verbeteren;
- weet je hoe je duurzame uitstroom kan realiseren en welke re-integratie-instrumenten je kunt inzetten;
- weet je hoe je caseloadbeheer effectief organiseert en hoe je intakegesprekken en plannen van aanpak inzet om je traject vorm te geven.
Voor wie is deze training?
Voor professionals die inwoners begeleiden bij uitstroom uit de bijstand of dit proces beleidsmatig of organisatorisch ondersteunen. Denk aan:
- Klantmanagers Werk en Inkomen;
- re-integratieconsulenten;
- jobcoaches.
Deze training kan ook interessant zijn voor beleidsmedewerkers en adviseurs in het sociaal domein, kwaliteitsmedewerkers, teamleiders en teammanagers.
Hoe ziet de training eruit?
De training duurt 3 dagen en is opgebouwd in 3 fases (zie Programma). Je werkt met theorie, praktijk en je eigen casuïstiek, zodat je de inhoud direct kunt toepassen in je werk. Tijdens de klantreis bespreek je waar jij tegenaan loopt. Thema’s als omgaan met weerstand, de veranderde doelgroep en de menselijke maat staan centraal. Voor elke trainingsdag ontvang je een korte huiswerkopdracht.
Je kunt deelnemen via open inschrijving of incompany.
Deze training is een waardevolle vervolgstap na de training Re-integratie in de Participatiewet. Je kunt deze volgen op 3 juni of 16 september 2025.
Dit ga je leren
Tijdens deze training doorloop je de volledige klantreis: van intake tot en met nazorg. Bij elke stap combineren we theorie, praktijk en jouw eigen casussen. Je oefent met vaardigheden zoals het voeren van intakegesprekken, het opstellen van een plan van aanpak en het omgaan met weerstand.
Je krijgt inzicht in trends en ontwikkelingen rondom in- en uitstroom, en ontdekt hoe andere regio’s vernieuwende werkprocessen inzetten om de uitstroom te bevorderen. Zo leer je anders te kijken naar je eigen werkwijze en krijg je concrete handvatten om de dienstverlening binnen jouw gemeente effectiever in te richten.
Programma
Minicollege waar enkele thema’s besproken worden zoals;
- Korte introductie in de Participatiewet en Participatiewet in balans;
- inzicht in duurzame uitstroom: Wat werkt echt?
- waarom stroomt iemand uit, maar keert vaak terug?
- de kracht van anders kijken naar de dienstverlening;
- cijfers, terugvalfactoren en succesfactoren;
- versnelde aanvraagprocedure bij terugval in de uitkering.
Na het minicollege..
- ga je aan de slag met het toepassen van vaardigheden;
- het intakegesprek effectief voorbereiden en voeren met het oog op duurzame uitstroom;
- vertrouwen opbouwen met de inwoner;
- maatwerk leveren;
- welk traject zet je in? Standaard of maatwerk en hoe beargumenteer je keuze?
Belemmeringen te analyseren die van invloed kunnen zijn;
beschermende factoren zoals dagritme en zinvol werk herkennen;
het belang van werk met een toekomstperspectief;
re-integratie-instrumenten effectief inzetten;
wie is de doelgroep in de Participatiewet en hoe ga je daar het beste mee om?
hoe organiseer je de dienstverlening voor de doelgroep? Welk trajecten zijn er zoal?
caseloadbeheer, wat werkt wel of juist niet.
- Weerstand hoe ga je daarmee om?
- herkennen van belemmeringen en hulpvragen;
- iemand is niet bemiddelbaar naar werk en dan?
- ga je inzetten op fulltime of parttime werk;
- het belang van evalueren en rapporteren;
- de inwoner stroomt uit, en dan?
- nazorg leveren hoe doe je dat?
- is werk wel altijd financieel lonend? Hoe motiveer je de inwoner?
We maken hier gebruik van de toepassing van de gebruiksvriendelijke applicatie WerkloonT van Stimulansz.