Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Prijsaanpassing per 1 januari 2027

We informeren je graag over de aanpassing van onze prijzen per 1 januari 2027. Deze prijsaanpassing is gebaseerd op de verwachte ontwikkeling van de cao-lonen en de overige kosten.

Om de kwaliteit van onze producten en dienstverlening op peil te houden, worden onze prijzen per 1 januari 2027 met 3,8% geïndexeerd. 

 

We doen er alles aan om prijsaanpassingen zo beperkt mogelijk te houden. Tegelijkertijd willen we de kwaliteit van onze producten en dienstverlening kunnen blijven bieden op het niveau dat je van ons gewend bent.

 

Heb je vragen over de prijsaanpassing? Neem dan gerust contact met ons op via info@stimulansz.nl.

Pagina delen op socials

Meer weten over dit onderwerp?

Redactie helpt je graag verder.

Nieuwsbrief Sociaal Domein

Binnen 5 minuten op de hoogte van de actuele ontwikkelingen in het sociaal domein? Meld je aan voor onze gratis nieuwsbrief. Met onder andere blogs van experts, interessante whitepapers en toelichting op wet- en regelgeving.

Anderen bekeken ook

Prijsaanpassing per 1 januari 2027

We informeren je graag over de aanpassing van onze prijzen per 1 januari 2027. Deze prijsaanpassing is gebaseerd op de verwachte ontwikkeling van de cao-lonen en de overige kosten.

Handreiking kinderopvangtoeslag en de Participatiewet

Voor ouders met een bijstandsuitkering kan kinderopvang een belangrijke voorwaarde zijn om deel te nemen aan een traject naar werk of maatschappelijke participatie gericht op arbeid. Toch blijkt in de praktijk dat ouders soms geen kinderopvangtoeslag ontvangen, terwijl dat op grond van de wet wel mogelijk is. Onbekendheid met de regels, onduidelijkheid over de rol van de gemeente en een onjuiste registratie van voorzieningen kunnen daarbij een belangrijke rol spelen.

Hoe houden we ambtenaren gelukkig, gezond en productief?

We vragen veel van professionals bij gemeenten, zowel door de complexiteit van wetgeving en werkprocessen als wat betreft benodigde kennis, vaardigheden, houding en gedrag. Tijd om stil te staan bij de vraag: Hoe gaat het nu met de gemeentemedewerker? Als we kijken naar het ziekteverzuim bij gemeenten, dan is het antwoord ‘niet zo goed’.