Overzicht
- Je kunt naast een controlerende rol een coachende rol invullen.
- Je herkent de leerstijl en het gedrag van jouw collega’s en stemt daar jouw acties op af.
- Je kunt een probleemanalyse maken.
- Je kunt een coaching- of verbeterplan maken en dat uitvoeren.
Voor wie is deze opleiding?
- Intern controleurs (IC)
- Interne auditoren (VIC)
Hoe ziet de opleiding eruit?
- 5 lesdagen plus 1 online sessie.
- Met jouw persoonlijke leerdoelen maak je je eigen leerplan.
- Na de theoretische basis gaan we vooral aan de slag met het toepassen van de opgedane kennis.
- We bieden de opleiding incompany aan
- Je ontvangt een certificaat bij succesvolle deelname en minimale aanwezigheid (80%).
Dit ga je leren
Als IC-er ben je verantwoordelijk voor de rechtmatigheid van de uitvoering binnen jouw organisatie, maar je ziet regelmatig terugkerende fouten in bijvoorbeeld betalingen of werkprocessen. Tijdens deze opleiding krijg je meer zicht op jouw rol van intern controleur en versterk je jouw coachingsvaardigheden. Zo leer je jouw collega’s vanuit een meer coachende rol te begeleiden in hun leerproces om nóg beter in hun werk te worden. Daarmee bereik je gedragen resultaten en draag je bij aan de professionele ontwikkeling van jouw organisatie.
Hoe ziet het programma eruit?
- We bespreken jouw leerdoelen en je maakt jouw persoonlijke leerplan.
- Wat is coaching? Hoe kijk je daarnaar?
- Wat is de rol van de interne controle en wat verstaan wij eronder?
- Het speelveld: wie spelen een rol hierbij (medewerkers/leidinggevende)?
- De rol en positie van intern controleur en kwaliteitsbewaker in een sterk veranderende werkomgeving.
- Van beoordelaar van de rechtmatigheid van betalingen naar begeleidend coach, zodat de coachee verbeteringen realiseert.
- Functieprofiel en competenties.
- Vorm- en contextvoorwaarden voor doelen stellen.
- Inzicht in gedrag, waaronder fixed en growth mindset.
- Kennen en herkennen van leerstijlen.
- Kleurentheorie volgens Insights discovery.
- Randvoorwaarden en aandachtspunten opstellen voor effectief coachen op rechtmatigheid.
- Individuele, resultaatgerichte coaching (7-stappenmodel): opzetten, uitvoeren en afronden; is het beoogde resultaat bereikt?
- Feedback geven en ontvangen.
- Interventies in coaching.
- Groepscoaching (o.a. instructies/training).
- Afsluiting coachingsproces; wat neem je mee?