Vandaag kwamen in de Raadzaal van Nieuwegein FG’s, CISO’s en Privacy Officers van gemeenten bij elkaar op een bijeenkomst van Stimulansz over privacy en informatieveiligheid.

De vraag kwam van een instelling voor ambulante jeugdhulp: ‘We willen cliëntenparticipatie samen met jongeren en hun ouders vormgeven, maar het is ontzettend lastig.

Huurders van de Gelderse woningcorporatie Sité hebben een grote stem in wat er met hun woningen gebeurt. ‘Zij weten zelf het beste hoe ze willen wonen’, zegt manager Els Birkenhäger.

Vandaag is het magazine Privacy in het sociaal domein verschenen. Het magazine is een uitgave van Sociaalweb en Privacyweb en is mede tot stand gekomen in samenwerking met Stimulansz.

Zowel kleine als grote organisaties staan voor de uitdaging te investeren in technologie om informatieveiligheid te waarborgen. Maar zelfs de meest geavanceerde technologie helpt niet als u zich niet bewust bent van de risico’s van gevoelige informatie.

Bij de helpdesks van Stimulansz komen maandelijks honderden vragen binnen van beleidsinhoudelijke of juridische aard. Deze keer beantwoordt Frans Kuiper vragen over loonkostensubsidie.

Stel dat Aristoteles nog zou leven en ons een college zou geven over de transformatie in het sociaal domein. Wat zou hij ons vertellen?

Als ik vertel dat ik aan een thesaurus werk, dan denken sommigen dat ik botten opgraaf. Niets is minder waar. Ik werk achter mijn laptop en ben vooral bezig met taal en techniek. Nee, een thesaurus is geen dinosaurus.

Kinderen die (tijdelijk) niet meer thuis kunnen wonen, worden bij voorkeur opgevangen in een pleeggezin. In de praktijk is dit voor veel kinderen helaas niet mogelijk vanwege het tekort aan beschikbare pleeggezinnen en de hoge uitval onder bestaande pleeggezinnen.

Per 1 januari 2018 zijn de premiekortingen voor de werkgever vervangen door loonkostenvoordelen (LKV). Gemeenten hebben een taak bij het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers (56+).

Het doel van de Participatiewet is om, naast het verstrekken van een uitkering, iedereen met arbeidsvermogen te begeleiden naar een geschikte werkplek op de arbeidsmarkt. Daarvoor zijn veel mogelijkheden en middelen beschikbaar: loonkostensubsidie, no riskpolissen, jobcoaches, scholing, premies, inkomstenvrijlating etc., etc..

Gemeenten hebben sinds januari 2015 keihard gewerkt om de transities in het sociaal domein te realiseren.