Frans Kuiper

De transformatie van verzorgings- naar participatiesamenleving veronderstelt redzaamheid op een aantal gebieden. We moeten in staat zijn onze financiën zelf te regelen en onze gezondheid te managen. En we moeten zorgen dat we onze leervermogens maximaal benutten zodat  we onze werkloopbaan succesvol kunnen doorlopen.

Wat is het lastig om een goed beeld te krijgen of het nu goed of slecht gaat met de uitvoering van de Participatiewet. Levert de wet ons nu op wat we ervan verwachten of gaat het de verkeerde kant op? Zorgt de wet er nu voor dat meer mensen aan het werk gaan, of tenminste meedoen aan de samenleving? Of sluit de wet juist mensen uit van deelname?

Bij de helpdesks van Stimulansz komen maandelijks honderden vragen binnen van beleidsinhoudelijke of juridische aard. Deze keer beantwoordt Frans Kuiper vragen over loonkostensubsidie.

Het doel van de Participatiewet is om, naast het verstrekken van een uitkering, iedereen met arbeidsvermogen te begeleiden naar een geschikte werkplek op de arbeidsmarkt. Daarvoor zijn veel mogelijkheden en middelen beschikbaar: loonkostensubsidie, no riskpolissen, jobcoaches, scholing, premies, inkomstenvrijlating etc., etc..

Het motto van menig kabinet is: werk boven uitkering. Ook het nieuwe kabinet Rutte lll vindt het heel belangrijk dat mensen die een baan hebben daar nadrukkelijk voordeel van hebben. En dat er zo min mogelijk mensen een beroep doen op een uitkering.